“师傅,我要怎样才能快速了解客户的需求呢?”

“首先你应该跟客户沟通,

了解这个场所需要配哪些系统,其次……”

这是发生在itc营销部办公室的一幕

负责河北市场的师傅,正在向销售新人小林讲解如何快速了解客户的产品需求,以及与客户沟通交流的方式。师傅一边讲解话术一边进行举例演示,细心指导每一个环节,耐心回答小林提出的每一个问题。小林认真听讲,做好记录,并提出自己的疑惑。

这种“师带徒”的学习模式

正是itc大家庭对“师徒传帮带”文化的

一种深刻诠释

遍布在itc大家庭各部门间

从工作上的信念、使命与能量

言传身教,孜孜不倦

一起努力、一起学习、一起探讨问题

......

itc大家庭师与徒

传授着技能与经验

传递着关怀与力量

更传承着使命与责任

赓续师带徒匠心精神,传承传帮带企业文化。“师徒传帮带”文化已在itc走过多个年头。截至当前,公司“师徒传帮带”文化先后为营销部门、技术部门、研发部门、生产基地等多个部门职能系统培育了数千名优秀人才,有效缓解了用人部门的人才紧张,为公司的长效发展提供了智力支持。

今天就让我们一同走进itc大家庭

感受“师徒传帮带”浓浓的文化熏陶

为更好地传承公司优秀文化,推行公司“师徒传帮带”文化的发展。日前,itc商学堂针对老师们的需求,给予老师帮带过程中专业实操与心态上的指导,特别开展了老师训练营,协助老师在带徒过程中能更有技巧地完成带徒工作,与徒弟共成长,共进步。

老师训练营第一期《教学相长 · 师生共进》

itc营销总经理潘总

一个阳光团队需要管理者和队员一起努力

作为管理者的我们,

有使命有责任让器重我们的人放心,

让跟着我们的人有前途

……

伴随本期主讲人潘总

生动精彩的开篇

带动了整个培训会现场的热烈氛围

培训期间,潘总结合自身多年工作经验

以理论结合工作实际的方式

从“为什么要推行导师制”“担任师傅的好处”

“师傅对徒弟的价值”“担任师傅的要求”

“徒弟心态的引导”“师傅心态的引导”六个方面

深入浅出、语句幽默地进行了授课

全面帮助师傅提升带徒弟过程中的技巧能力

以创新筑梦,以笃行致远

此次老师训练营课堂

只是itc“师徒传帮带”文化的一个缩影

在itc大家庭中,师徒传帮带的形式还有很多

师傅教徒弟

有时候不需要过多的言语

TA便能用行动

让你瞬间明白,幡然醒悟

那些职业生涯里

课本上永远学不到的知识

只要跟着师傅

那些披荆斩棘的实操经验

那些令你敬佩不已的工作精神

TA总能倾囊相授与你

师傅亦是老师,也是朋友

师傅总能察觉徒弟的异样

总能在徒弟需要的时候对其加以鼓励

你挫折时TA给你安慰

你迷茫时TA给你方向

你成功时TA给你赞扬

师徒间不仅仅是技能的传递

更多的是关怀的传递

在itc大家庭

师傅们总是倾囊相授

让自己的“秘籍”得以传承

徒弟们总是求知若渴

让自己拥有更多的“技能包”

但不论是哪种角色

不论在任何岗位,面对怎样的情况

师傅和徒弟间始终“并肩作战”

这种浓厚的企业文化会不断延续不断传承

早在2016年,itc便深入挖掘师徒传帮带文化

通过“师徒授课”“老师分享交流会”

“手把手实操指导”“老师训练营”等形式

不断激发青年职工的干事热情和创造力

切实培养出一批批

业务知识过硬、实操经验丰富的青年骨干队伍

为企业高质量发展提供了人才保障

▲itc举行优秀老师表彰大会

“师带徒”添干劲 ,“传帮带”共成长

相信通过师徒传帮带文化

持续、有效、扎实地开展

一定会为师傅、徒弟的快速成长

提供坚实的平台

为itc的高质量发展壮大提供强有力的智力支撑

（图文：艾伦）

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